江苏华昊建设集团有限公司创建于2004年，经过近二十年的发展，已发展成为集“建筑产业”、“PPP项目投资”、“新能源材料”三大产业为核心的产业集群。目前，企业拥有国家房屋建筑工程施工总承包特级及建筑行业甲级设计资质，“华昊”品牌获“中国驰名商标”认定。集团一直以打造“卓越的城市投资-建设-运营综合服务商”的发展理念，坚持标准、质量、品牌、信誉联动提升，谋求在竞争日益激烈的行业背景下实现长远新发展。

集团自成立之日起就设立党支部，2018年6月成立集团党委，下设3个党支部,共有党员168名。通过长期管理实践，集团党委提出“一统领六同步”的企业党建工作法。走出了一条企业、职工和党工组织的“多赢”与和谐发展之路。先后获得“五星级基层党组织”、“党员先锋岗”以及“江苏省建筑业百强企业”、“泰州市建筑业十强企业”、 “靖江市建筑业十佳企业”等多项荣誉称号。

紧跟时代步伐，护航集团经济建设

发展是构建和谐企业的基础，也是非公经济党组织先进性的最终体现。因此，集团党委始终把推动集团经济发展快速崛起作为开展党建工作的第一要务来抓，把开展党建活动、发挥党组织作用作为党建工作重点来抓。

（一）创新观念，拓宽党建工作新思路

    集团党委在上级党组织的正确领导下，结合企业发展实际制定了集团党建五年规划，并形成 “党建强、发展强”的党建理念，以“一统领六同步”党建工作法，即党建统领，一与企业群团工作同步、二与企业经营管理同步、三与创建基层党建示范同步、四与企业文化建设同步、五与社会责任同步、六与企业人才队伍建设同步。以“支部建在项目上•党旗飘在工地上”作为全年党日活动主题，创新“项目+支部+党员”模式，使“工程项目拓展到哪里，党组织就建立在哪里，党建工作就做到哪里，党组织、党员的作用就发挥在哪里”，全面夯实党建基础，激发党建活力。打造“红色华昊，追梦奔跑”的党建品牌，通过党建品牌的影响力和号召力，使每位党员和员工结合自己的实际，立足本职岗位，有效发挥党组织、党员的先锋模范作用，提高全体党员和员工的责任感和担当意识，为建筑业的高质量发展凝聚智慧，贡献力量。为集团深化体制改革，走“专、精、特、新”的发展之路奠定了思想理论基础。

   （二）规范管理，推动党建工作程序化

集团党委自成立以来，坚持“讨论问题讲民主、决策问题讲集中、执行决议讲纪录”的原则，坚持每周一组织公司领导班子进行集中学习，凡涉及人事安排、大项财务开支、项目决策等重大问题，都由班子成员共同讨论决定，对集体讨论决定的事项，班子成员都自觉主动地按照职责分工，认真负责并抓好落实，保证了集团经营决策的正确性和科学性，并铸就了一支懂经营、善管理、廉洁奉公、员工拥护的高素质党委领导班子队伍。

   （三）立足实践 ，助力重点项目显成效

2018年，在集团党委的坚实指导下，各级党群组织发挥积极作用，各级党员干部以身垂范，全身心的投入到集团的各项经济建设工作当中，并助推企业的发展。集团多个在建项目获得“江苏省建筑施工标准星级工地”，高淳悦达项目获“金陵杯”称号，盐城国基城获江苏省优质工程称号，安徽省材料工程学校、党校PPP项目获得国家PPP示范类项目、集团也在2018年下半年成功晋升特级资质企业，迈入建筑业第一方阵。

坚持以人为本，实现集团党群共建

为扩大党组织工作覆盖面，优化集团运营环境，集团坚持以人为本，先后成立妇联、共青团和工会组织。围绕集团发展中心，按照“党群共建”的总体思路，集团整合党工团组织资源，开展形式多样的实践活动。

（一）创典型抓特色

在集团党委的领导下，集团工会、妇联连续举办“齐心协力创品牌，建功立业在华昊”的创优竞赛活动，在全集团开展多项“党员示范岗”、“安康杯先进集体”、“青年文明号”“标准化班组”、“党员先锋队”等争先创优活动，提升了各产业综合管理实力，推进基础管理的科学化、标准化和精细化。

    （二）抓保障增动力

为了体现集团领导对员工的关怀与体贴，让员工感受到华昊大家庭的温暖，集团党委充分发挥纽带作用，积极协调公司竭尽全力维护员工权益，积极协调改善员工工作和生活环境，对困难职工进行慰问、到施工一线夏季送清凉等活动，使员工们在华昊这个大家庭中能安心地工作并持续地发光发热，实现自身价值。

（三）重责任创品牌

多年来，集团秉承“营造精品，回报社会”的企业经营理念，在不断发展壮大的过程中，始终不忘回报社会，积极参与社会公益事业，向科、教、文、卫、城建等行业捐助资金，捐款捐物累计达500余万元。一系列社会公益活动参与，极大地促进了集团品牌美誉度和影响力的显著提升。

筑牢战斗堡垒，落实到固本强基

（一）完善党员发展机制

为认真做好党员发展工作，集团党委致力于完善公司共产党员基本信息的管理，安排党务专干定期整理完善党员的详细资料，及时更新，做到有档可查、有据可依，按时做好党费的收缴工作。每年都积极组织发展新党员，促使更多优秀青年骨干加入到党员队伍中来，为党的队伍注入新的活力。                  

（二）不断壮大党员队伍

根据集团各子公司规模、性质和党建现状的不同，党员分散、流动性大的特点，集团党委采取创新机制、加强指导、分类培养的工作方法，把企业骨干和一线优秀员工作为组织发展重点。在集团内部推荐和选拔党性高、政治素质强、业务精专的优秀员工积极参加集团党委组织的各项学习活动。

（三）强化党员队伍素质

党委坚持增强党员教育管理的灵活性，采用多种形式组织党员进行宏观形势、行业态势、内部管理等方面的中心组学习和多项调研工作。通过开展《中国共产党支部工作条例（试行）》知识测试活动、人手一册《新时代非公企业党员干部应知应会100条》等多种形式，对员工队伍进行培训、培养和推荐，使优秀员工逐步充实到党员、领导队伍中来，并涌现出“优秀共产党员”、“党员先锋岗”等一批勇于创新、敢挑重担、攻坚克难的党员模范先锋，在企业的发展建设中发挥着积极的作用。

推进文化创新，提升软实力建设

（一）创新宣传载体

集团党委充分利用“两网一号一中心”，即华昊外网、OA办公网络、企业微信公众号和大数据中心的宣传导向。把宣传的重点侧重于党建文化理念宣传上，开辟党建专栏、开设主题宣传，实现了网络流媒与纸媒平台的资源共享与联动，营造了良好的宣传声势。

（二）创新主题活动

集团党委自成立以来，围绕一个中心开展了一系列内容丰富、形式多样，具有激励意义且又体现本企业文化特点的党建主题活动，这已经成为集团党委例行的制度，来自集团不同岗位的党员、入党积极分子、员工代表等积极参与主题活动，共同接受党的教育。从走进红色基地新四军黄桥战役纪念馆，传承红色激情，到 “回味红色经典，追求不朽人生”的杭州红色之旅到 “爱祖国、爱华昊”诗歌朗诵大赛，每一次主题系列活动都丰富多彩，凸显了企业文化的软实力。

党建工作是一项长期而又艰巨的任务，今后集团将继续在上级党组织的领导下，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，统一思想，积极推进，推动党建工作再上一个新台阶，为集团各产业经济快速发展助力增威，为促进地方经济社会又好又快发展作出积极贡献。如果说，幸福的生活哪里来，党的光辉照耀来；如果说，企业的发展哪里来，党建指引和谐来。这是集团发展壮大的缩影，也是集团党建凯歌的写照。（靖江市“两新”党建咨询研究会供稿）