富安娜首次正面回应“最贵违约金”
摘要： 富安娜首次正面回应“最贵违约金”
（002327.SZ）市场部经理质疑道：“难道富安娜要为竞争对手高管进行股权激励吗？”富安娜方面坚持称，所谓“天价违约金”是为了对A股市场痼疾高管离职+抛股圈钱“大声说不”。
昨天下午，富安娜高管和律师出面，主动对公司追讨26名离职员工的“最贵违约金”
案件进行回应。
2007年6月，富安娜为建立和健全激励约束机制，以定向增发的方式向部分员工发行700万股限制性股票。2008年3月，受激励员工向富安娜出具承诺函，承诺自函件签署日至公司申请首次公开发行A股并上市之日起3年内，不发生辞职、旷工、使公司利益受损等行为，否则需支付违约金。2009年12月，富安娜在深交所挂牌上市。但上述接受股票的员工，有部分提前离职。
2012年12月26日，富安娜向深圳市南山区人民法院对26名自然人股东就违约金纠纷一事提起了诉讼，要求这26名股东赔偿违约金合计8121.67万元。这被称作为A股上市公司“最贵违约金”。
是否违约？
值得关注的是，这26名自然人股东享受了富安娜的《限制性股权激励计划》，成为员工股东。但是这26名股东违背了当初股权激励计划设定的条件，同时也违背了2008年3月份签署的《承诺函》内容。根据该承诺函，员工股东必须在富安娜任职持续到上市3年后，如果违反该约定，将以违约金方式将所持股份的资本溢价支付给公司。
富安娜代理律师张文介绍了案件进程。首先是去年12月份富安娜向南山区人民法院提起诉讼，这26名自然人股东有3人成功与公司和解，现在起诉对象是23人，每个起诉对象是单独立案。23名股东先是提出管辖权异议，认为这是劳动纠纷不是合同纠纷。该申请被南山区人民法院驳回。现在这些股东向深圳市中级人民法院提出申请，要求将案件管辖权从南山区人民法院转移到劳动仲裁法庭。目前案件正处于这一阶段，没有进入正式的实体审讯阶段。在诉讼过程中，富安娜申请了对被告进行财产保全冻结，冻结了股票证券账户。
富安娜董秘胡振超介绍，这26名员工股东都不是公司创业员工，其中多数是上市前两三年，公司从外界招聘来的人才。当初为了吸引人才，公司不惜血本。有的员工在富安娜的任职时间只有3个月还拿到了4万多股激励股份。这26名员工有很多任职时间不足一年，其中有不少就是被富安娜竞争对手挖走的。甚至有员工股东后来出任竞争对手的常务副总经理、市场总监、渠道总监等职务。
“股权激励是为了吸引和留住人才，如果有些人拿着股票就跳槽就违背了股权激励的本意。如果纵容就是对其他员工不公平，这也不应该是全社会所认可的。”
富安娜方面是否有回购？
对于市场各方关注的“股份回购”问题，有离职股东爆料称，富安娜在IPO前曾“秘密回购”20名员工股份，并要求离职股东上缴股东卡以及股东卡资金账户等资料。
胡振超强调富安娜从未与离职员工发生过回购公司股份的问题。公司从未侵占任何个人所持有的股东账户卡、银行卡等财产资料，更不会违法操作他人证券账户。
胡振超接受《第一财经日报》记者采访时称：“这些离职股东为了利益想尽了办法，也有人向证监局递交了举报资料等。如果回购股份等相关问题确实存在，监管部门一定会调查处理的。你有看到公司发布了这种公告吗？”
德邦证券一位从业12年的资深保荐代表人介绍称：“目前做过上市前股权激励的几百家上市公司中，绝大多数没有对这些激励股份进行任何限制。主要原因是上市公司和中介机构都怕麻烦。就像富安娜这宗案件可能要持续两年多，这要牵扯公司很大精力。
据本报记者了解，目前富安娜的“最贵违约金”案件吸引了诸多上市公司老总们的注意。其中出现了一种奇怪的现象，企业老板通常希望富安娜赢官司，以后自己也对员工股权激励设定限制。企业高管们尤其是职业性董秘、财务总监等私下里希望该案件不了了之，担心这种股权激励限制性规定普遍实行，可能会损害自己利益。
7月2日，富安娜收盘报14.5元，涨4.54%。
作者：匡志勇来源第一财经日报)
昨天下午，富安娜高管和律师出面，主动对公司追讨26名离职员工的“最贵违约金”
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2007年6月，富安娜为建立和健全激励约束机制，以定向增发的方式向部分员工发行700万股限制性股票。2008年3月，受激励员工向富安娜出具承诺函，承诺自函件签署日至公司申请首次公开发行A股并上市之日起3年内，不发生辞职、旷工、使公司利益受损等行为，否则需支付违约金。2009年12月，富安娜在深交所挂牌上市。但上述接受股票的员工，有部分提前离职。
2012年12月26日，富安娜向深圳市南山区人民法院对26名自然人股东就违约金纠纷一事提起了诉讼，要求这26名股东赔偿违约金合计8121.67万元。这被称作为A股上市公司“最贵违约金”。
是否违约？
值得关注的是，这26名自然人股东享受了富安娜的《限制性股权激励计划》，成为员工股东。但是这26名股东违背了当初股权激励计划设定的条件，同时也违背了2008年3月份签署的《承诺函》内容。根据该承诺函，员工股东必须在富安娜任职持续到上市3年后，如果违反该约定，将以违约金方式将所持股份的资本溢价支付给公司。
富安娜代理律师张文介绍了案件进程。首先是去年12月份富安娜向南山区人民法院提起诉讼，这26名自然人股东有3人成功与公司和解，现在起诉对象是23人，每个起诉对象是单独立案。23名股东先是提出管辖权异议，认为这是劳动纠纷不是合同纠纷。该申请被南山区人民法院驳回。现在这些股东向深圳市中级人民法院提出申请，要求将案件管辖权从南山区人民法院转移到劳动仲裁法庭。目前案件正处于这一阶段，没有进入正式的实体审讯阶段。在诉讼过程中，富安娜申请了对被告进行财产保全冻结，冻结了股票证券账户。
富安娜董秘胡振超介绍，这26名员工股东都不是公司创业员工，其中多数是上市前两三年，公司从外界招聘来的人才。当初为了吸引人才，公司不惜血本。有的员工在富安娜的任职时间只有3个月还拿到了4万多股激励股份。这26名员工有很多任职时间不足一年，其中有不少就是被富安娜竞争对手挖走的。甚至有员工股东后来出任竞争对手的常务副总经理、市场总监、渠道总监等职务。
“股权激励是为了吸引和留住人才，如果有些人拿着股票就跳槽就违背了股权激励的本意。如果纵容就是对其他员工不公平，这也不应该是全社会所认可的。”
富安娜方面是否有回购？
对于市场各方关注的“股份回购”问题，有离职股东爆料称，富安娜在IPO前曾“秘密回购”20名员工股份，并要求离职股东上缴股东卡以及股东卡资金账户等资料。
胡振超强调富安娜从未与离职员工发生过回购公司股份的问题。公司从未侵占任何个人所持有的股东账户卡、银行卡等财产资料，更不会违法操作他人证券账户。
胡振超接受《第一财经日报》记者采访时称：“这些离职股东为了利益想尽了办法，也有人向证监局递交了举报资料等。如果回购股份等相关问题确实存在，监管部门一定会调查处理的。你有看到公司发布了这种公告吗？”
德邦证券一位从业12年的资深保荐代表人介绍称：“目前做过上市前股权激励的几百家上市公司中，绝大多数没有对这些激励股份进行任何限制。主要原因是上市公司和中介机构都怕麻烦。就像富安娜这宗案件可能要持续两年多，这要牵扯公司很大精力。
据本报记者了解，目前富安娜的“最贵违约金”案件吸引了诸多上市公司老总们的注意。其中出现了一种奇怪的现象，企业老板通常希望富安娜赢官司，以后自己也对员工股权激励设定限制。企业高管们尤其是职业性董秘、财务总监等私下里希望该案件不了了之，担心这种股权激励限制性规定普遍实行，可能会损害自己利益。
7月2日，富安娜收盘报14.5元，涨4.54%。
作者：匡志勇来源第一财经日报)
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