“当前，全市企业有3万岗位虚位以待……在外务工光荣，回乡就业同样光荣，今天的孝感需要你们回归就业创业……”2月18日，湖北省孝感市市委书记陶宏和孝感市市长滕刚在当地媒体发表“致外出务工朋友们的一封信”，挽留外出务工人员在家乡就业、创业。据孝感市人社局最新统计，孝感今年企业缺工至少3万人，而全市常年在外打工者有100多万。

　　市领导的公开信十分诚恳，入情入理，体现了地方当政者对务工者的殷殷期待。相信这样的亲民姿态会在务工者那里产生一定的涟漪，让其中一部分人回乡就业。如果条件合适，对于相当一部分人而言，在当地就业显然更具有吸引力。不过，仅仅靠领导公开信挽留务工者还远远不够，一个地方的就业、创业环境是不是理想，还需更精细、更周到的配套措施。

　　东南沿海这些年之所以成为打工者大量聚集的地方，首先，这些地方经济发展迅速，产业规模上去了，劳工需求自然也大，而且产业门类比较多，可选择余地相对也大。这种宽泛的就业空间，使得外来务工者往往能很容易找到工作，即便是感觉工作环境不理想，也可以方便地更换，而不必过于担心因为换工作而产生的机会成本。

　　其次，随着外来务工者权利意识的增强，以及当地日益滋长的经济下行压力，东南沿海一些地方也开始注重提高劳工的薪酬和福利待遇。特别是这些年频发的缺工潮，也在客观上推动政府与企业善待劳工。

　　而且经过几十年的发展，东南沿海很多城市也逐渐形成了某种“打工文化”，大批外来务工者聚集在这里，有艰难也有快乐，共同构成了一个滋养精神的“陌生人社会”。