两会期间，一位人大代表建议延长春节假期至15天，消息一经曝出瞬间引来了一众网友的热议。对于广大上班族来说，这一提议简直深得人心。

　　但是，仍有网友觉得还是不延长的好，因为认为假期虽然延长但是无论怎样都要加班，还不给工资。

　　加班不给钱？加班的概念一定要搞清楚

　　年前，李丽所在的公司通知大家：离家较近的员工必须轮流值班两天,值班职工可以节后选择调休。李丽就是被通知要值班的人之一。

　　“我想好好的放个假休息休息出去旅游，但是加班打乱了我的行程，我拒绝了，但是人事要求我除夕和初一两天必须到公司值班，我就怒了，直接拍案离职。”节后，李丽以强迫劳动为由向劳动仲裁部门提请仲裁，要求公司支付赔偿。公司虽同意了辞职,却拒绝支付经济补偿金,理由是其并不构成强迫劳动。

　　李丽很纳闷，为什么强迫我加班还不用给我钱？其实，节假日期间,被单位安排值班的行为不一定算加班。比如,公务员有法定值班义务。另外,如果仅是因为单位安全、消防等需要,担任单位临时安排的与其本职工作无关的值班,劳动仲裁机构通常难以认定为加班。

　　那么，我们该如何区分值班和加班？

　　1、工作内容不同

　　值班和加班虽然都是占用大家休假日时间在做额外的工作，但是其工作内容有本质的差别。值班，是员工需要在休假日里做非本职工作，例如，因公司消防安全、电路维护等原因进行值班。而加班，在需要员工在休假日仍从事自己本职岗位工作。

　　2、工作时间不同

　　加班一般由于工作量大或时间紧迫，员工无法在正常时间内完成，，不得不通过延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足,而且加班的工作时长必须受《劳动法》规定约束。而值班一般没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，一般都有较多的时间休息。并且，值班并没有时间长短的限制。

　　3、法律规定不同

　　众所周知,加班受《劳动法》等法律法规的规范。《劳动法》对加班程序、加班报酬等作出了具体规定。而值班到目前为止，尚未有专门的法律对其进行规范，一般是用人单位结合本公司的规章制度和劳动合同与员工自行约定或协商。

　　节假日值班是否支付加班费

　　“法定节假日调休要给最少200%的工资，有的日子加班甚至要给300%。”当然，这条对加班薪资的理解放在“加班”上面是适用的，但是若是值班就不一定了。

　　以北京为例，劳动者要求用人单位支付加班工资的，这两种情况一般是不予支持：

　　1、用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;

　　2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。

　　在上述情况之外，员工可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。”

　　当然值班费用的多少还是需要员工与单位协商的。

　　维姐有话说：

　　有的朋友要说了，这加班和值班，不都是在正常八小时工作制之外额外工作吗，有必要纠结吗？其实，无论是加班还是值班，员工在工作时间之外付出了劳动。但是，有些企业为了降低用工成本，就把加班说成是值班。这样员工就亏大了。

　　所以，大家在工作时也一定要注意维护自己的权利，员工无论是“值班”还是“加班”，应当保留相关证据，如公司节假日需要“加班”或者“值班”的公告、邮件、工作群发的信息等，若真是跟公司撕破了脸，最后也可以做到有据可依。