南方人才市场11日发布的信息显示，求职者参加招聘的积极性连续3年持续下滑，求职者对薪酬等有更高期待。

　　去年入场求职者减近两成

　　11日，南方人才市场发布了2013年度才市分析、2014年才市供求预测。去年，南方人才市场举办现场招聘会383场，进场招聘企业4.9万家次，提供职位数99.1万个。

　　数据显示，去年无论是进场招聘的企业数、提供的职位数与2012年相比均下降15%以上，入场人数也减少了18%。供需两旺的年后才市、“金九银十”的秋季才市旺季均提前早早结束。

　　传统招聘淡旺季之间的界限日渐模糊，主要原因是人才的流动率比往年下降较多，相当比例的外来务工人员选择春节后就近就业，许多企业的员工都继续回原单位工作，而不选择跳槽。此外，用户的招聘和求职习惯也在悄然发生变化，以微博、微信为代表的微招聘的兴起，也使得招聘求职方式和渠道变得更为多样化和复杂化。

　　外企平均薪酬遥遥领先

　　从行业来看，2013年广东地区平均月薪排名前三位的是金融业、咨询与调查、广电及文化艺术业。金融业蝉联榜首，平均月薪达6384元。其中，广电及文化艺术业、电信和其他信息传输服务业、电气/电工机械及器材制造、采矿/地质/金属/石油和农、林、牧、渔业涨幅较大，均接近10%。

　　外商独资企业平均薪酬水平遥遥领先，以6777元的平均月薪稳坐第一位。其次是中外合资企业。民营企业平均薪酬水平最低，与外商独资企业差距接近20%。

　　求职者看重企业文化

　　求职者对企业文化重视程度有所提高。在求职者挑选公司时最为看重的因素中，“企业文化”再度受到广泛关注，甚至超过了“工作环境、地理位置”这两个因素。求职者的职业心态日趋成熟，更多地考虑到只有当个人风格、企业文化合拍，自我提升的速度才会更快、工作愉悦感才会更高，同时职业生涯也能更稳固。

　　从今年正月初九开始，南方人才市场将连续50天召开不同类型的招聘会，参会企业9成以上来自珠三角地区。(记者尹安学、通讯员陈婷婷)