一、企业体育文化

　　“企业体育文化”实际是企业文化和体育文化的子文化，从属于企业文化和体育文化，是一种大众体育文化或社会体育文化。同企业文化和体育文化相比较，就是特殊和一般的关系。既有两者的共性，又有其特殊性。即企业员工通过以身体为媒介，结合企业的体育环境、根据生产任务的特点等，在余暇时间所进行的以健身、娱乐为目的，追求共同的价值观，达到相互沟通、交流、激发员工积极性和进取心的企业体育活动，进而形成的一种特殊文化－企业体育文化。企业体育文化不但有企业文化的功能，也具有体育文化的功用，它在企业的发展中起着其它文化无法替代的作用。

　　二、企业体育文化能充分促进企业的发展

　　企业要在市场竞争中站稳脚跟并有所获，除了发展别无选择。就企业而言，在加强其硬件设施建设的同时，必须注重对企业文化的建设，包括企业的体育文化建设。随着人们生活水平的提高，健康意识的增强，也要求企业在娱乐体育、健康体育等方面的建设要跟上，这可以增强企业的向心力和凝聚力，对企业的可持续发展有重大的现实意义。

　　1.企业体育文化能有效促进企业效益和职工交流

　　开展职工体育可以有效的增强职工的体质，提高其工作能力、出勤率和生产效率，。发展生产力是职工所在单位的根本任务，而职工则是生产力发展中最积极、最活跃的因素。现代生产越来越要求职工具有良好的身体素质和精神素质，否则难以适应现代生产方式的要求。职工参加体育锻炼能够有效地增强体质，获得良好的体力、耐力和饱满的情绪；也可以提高职工抵抗疾病的能力和应变能力，从而有效地预防并减少各种常见病和职业病等。

　　据苏联经济学者斯.奥克萨尼奇统计，体育活动参加者的劳动生产率要比不参加者高0.6％～10％，他估计1979年前苏联国民总收入的4380亿卢布中，体育锻炼所贡献的效益至少有40亿卢布（苏联《体育理论与实践》1982年第三期）。又如，美国梅萨石油公司发现，经常参加体育活动的职工每年平均病假27小时，保健费173美元，而不参加体育活动的职工平均病假44小时，保健费434美元（《国际群众体育》国家体委科教司等编1994年第39～40）。

　　开展职工体育能够传播良好的思想品德，培养民族精神；活跃业余文化生活，形成健康、文明的消遣方式和社会风气。在职工体育活动中，人与人，人与社会的广泛接触，可以培养职工爱岗敬业的责任感，可增强团结友爱、同心协力的集体主义观念。

　　2.企业体育文化可以塑造人才素质

　　人类社会已经迈入21世纪，世界上所有的国家都将抓有利时机，加快培养在世界上具有很强竞争能力的全面发展型人材。竞争是体育运动的灵魂。体育的竞争包含着广泛而深刻的对人类认识能力和创造能力了挑战，而且这种挑战意识可以明显地迁移到广泛的社会生活和生产中去。竞争是现代体育的灵魂，美国福特汽车公司老板每年花费巨资举行一种叫“追、过、踢”的棒球比赛,飞利浦汽车公司不甘示弱，也从棒球运动中选出“投、掷、击”3个动作进行比赛，吸引青少年，其目的就是要培养具有竞争能力的企业接班人。体育展示的是团结协作的友好竞争而不是破坏性的斗争，不允许破坏规律乱来，更不能容忍假冒伪劣。遵纪守法、公平竞争，这是体育精神为发展市场经济所做的深层次贡献。

　　日本松下电器公司着名企业家松下幸之助在谈成功之道时，言及所欣赏的人才就是那种有进取精神的“运动员型”。松下幸之助先生表示：成功的秘诀是善于用人。他把人分成3种类型：文人型，善于思考；武士型，敢于开拓；运动型，勇于竞争。他认为，一个人不可能同时具备3种素质，但是把这3种人结合起来将会形成一股巨大的力量。今天世界上许多大公司择取职员时都强调了身体素质和运动经历。美国有许多企业家自身都有高水平运动的经历。甚至俄罗斯总统叶利钦曾经以自己轻年时做过足球守门员的经历说自己能够扑住政敌“射来的险球和点球”。李宁和黎伟权分别成为李宁体育用品集团和康威体育用品集团的总裁并且在国际和国内体育用品中业绩不凡，谁能说他们的商业竞争精神没有从当年的体操和篮球运动经历中受益呢？很多事实均以证明，在培养和塑造人才方面，当代的各项体育运动能最大限度得体现体育的教育功能。通过体育教育能够培养出未来社会人才所需的努力拼搏、不断创新、百折不挠、公平竞争和团结协作的团队精神。通过坚苦卓绝的训练和比赛，可以磨练一不怕苦，二不怕死的坚强毅力和胜不骄、败不馁的顽强韧性。比赛中的胜负得失涉及到集体、地区甚至国家的荣辱。也可培养人们的责任心、使命感及其爱国心。面对强劲的对手，要不断的超越自我，超越他人。不断的追求更高目标。也可以使人们增强危机感和竞争意识。严格的比赛规则和无私的执法，可以诱导人们养成维护道德规范，遵纪守法的美德以及民主意识和奋进精神。总之，不管什么样的人，只要投身于体育锻炼就必然得到上述种种惟有通过体育运动才能获得的精神和意识的熏陶，才能培养出未来社会人才所必备的美德。因而参加体育运动已经成为人们精神财富的象征。也是望子成龙的家长们不惜时间和金钱将自己的子女送到体育院校或俱乐部去劳其筋骨、苦其心志的原因。

　　3.企业体育文化促进员工的社会化

　　企业的发展需要员工的社会化，因为每一个企业都不是存在于社会之外的，它必须参与到社会的竞争中去求得生存和发展。对一个员工来说，如果只靠自身纯粹生物上的能力，是不可能成为真正意义的人，必须借助文化使其实现社会化。社会作为一个整体，它的存在和发展有赖于源源不断地补充新的成员以接替老的成员。而社会化过程正是社会以它的文化将新的成员不断教化为符合要求的合格成员的过程。企业体育文化可以很好的训导一个对社会和企业都有用的人。

　　在人的社会化过程中，体育运动无论是作为内容还是作为手段都是不可缺少的，它具有不可替代的作用。所以，美国社会心理学家海兰考指出:“如果把体育运动忽然从世界上和人们的意识中消灭掉(这当然是不可能的）,只要人的社会化过程不变,体育运动很快还会诞生,也许还会再造出形式与现在一样的体育运动。”

体育运动作为一个社会互动的场所，有利于促进个体的社会化。在体育运动中，尤其在各种竞赛中，个人之间、集体之间，无论是人体动作直接接触的比赛，还是人体动作的非直接的比赛，都要在技术、战术、思想、体力、意志、毅力和作风等方面发生着激烈的较量。这对参与者的思想品德是一个严峻的考验。如长跑到了“极点”时，是坚持到底还是半涂而废；对方侵入犯规时，是毫不计较，还是“以牙还牙”；集体配合不默契，比赛失利时，是互相鼓励还是互相抱怨；裁判员误判时，是大方宽容还是“斤斤计较”；比赛胜利时，是戒骄戒躁还是骄傲自大。经受了这些考验，就能养成集体主义、以大局为重和善于处理人际关系的优良品德。因此，我们要积极的开展企业体育活动，满足社会化的需求。

　　4.企业体育文化能够培养员工的竞争意识

　　企业体育文化是人类社会文化的特殊组成部分，它可以直接反映着一个企业经济的发展状况。在体育运动中，平等参与，公平竞争的机制相对来说，得到了较为完美的体现。对于一个优秀的企业，通常把开展职工体育活动作为企业发展建设的一个重要内容。通过体育活动，除了达到健身娱乐以外，还可以培养职工公平竞争，能者先上的原则。

　　长期以来，人们都把体育视为一种文化交往的手段。一个国家的体育代表队，往往被称为“穿运动衣的外交家”。体育运动作为民间外交的重要渠道，此后被国际社会广泛运用。国际社会解除对某国制裁也往往从允许其参加国际体育赛事开始。对于企业之间的交流又何尝不是如此呢？

　　5.企业体育文化促进企业经济的进步

　　体育文化的功能是伴随着社会进步的需要而逐渐完善起来的并且随着社会的发展，还会衍生新的功能。体育文化的经济功能就是这样一种衍生的新功能。体育经济功能的发挥，不仅推动了体育运动的发展，而且也促进了整个经济的发展。对于企业来说，企业体育文化就促进了企业经济的发展。

　　发展企业体育运动要有较强的经济实力。体育运动已成为现代社会人们改善生活方式和提高生活质量不可缺少的内容。体育经济也相应地在世界大多数国家，特别在西方发达国家得到了迅速的发展。

　　我国体育运动的发展也远远超过了它原有的属性，已渐渐成为促进经济发展的载体，体育精神注入了企业文化，企业的发展搭上了体育这列快车，双方的结合相得益彰。“体育搭台。经贸唱戏”已悄然兴起。随着全民健身热潮的兴起，体育消费成为热点，体育产业也成为了我国新的经济增长点。

　　我国长期把体育看成纯消费和纯公益的事业，不讲经济效益，对体育的经济功能认识不足。这种状况直到1979年实行改革开放以后才有了较大的改观。如今，人们对体育的经济功能已有了新的认识。

　　以上阐述了企业体育文化的六大功能，可以看出，企业体育文化虽然是社会发展的产物，但又对社会进步和企业发展起到积极的促进作用。由于企业体育文化是一个有机的整体，一个多功能、多目标的体系，它的各种功能各有所侧重，又互相交叉，都不是孤立存在的。如教育功能、社会功能，只有角度不同，很难截然分开。再者，企业体育文化功能的实现是有条件的。

　　现代企业体育文化的功能已大大超过增强人的体质的范围，成为企业员工现代生活方式的重要内容。可以肯定，随着社会的发展和人们需要层次的提高，企业体育文化在精神方面的价值会在实践中更多的显现出来，从而说企业体育文化的功能，会得到人们的进一步认识和发挥。

　　三、企业体育文化的发展对策

　　1.加强企业体育文化大众宣传

　　采用多种宣传方式，加大宣传力度，形成企业职工健身的舆论导向，增强职工体育健身意识，提高企业的管理者对职工健身工作的重视程度。要使企业的管理者认识到，提高职工身心健康水平是企业文明建设乃至社会主义精神文明和物质文明建设的重要内容，是强国利民的大计，是增强企业凝聚力最有效的措施和手段。

　　2.落实企业大众体育经费

　　企业和社会有关部门应加大体育经费的投入，把企业厂区、企业宿舍、公共广场、住宅区空地处的体育场地与设施纳入企业建设规划。有计划、有目的、有针对性地建设体育场所和设施，同时，有关部门应制定相应的政策和法规，对企业进行督促检查。

　　3.提高职工健身意识，营造参加体育运动的氛围和环境

　　企业要适当地减少职工的工作强度，建立健全企业工会组织，充分发挥该组织的作用,有计划、有目的、有组织地开展一些小型多样、喜闻乐见的体育活动,营造良好的职工体育活动的氛围和环境，培养职工健身意识,使职工养成参加体育锻炼的习惯，有条件的企业应增加一些兼职体育辅导员,指导职工进行体育活动。

　　4.提高职工健康消费意识

　　企业的工会组织以及行政职能部门，要采取有效措施积极提高职工健康消费意识，特别要加大企业女职工体育消费意识的引导，使职工认识到“花钱买健康”的重要性，认识到适当的体育消费是健康的储蓄，只有今天的体育消费才能换来明天更多的精神财富和物质财富。

　　5.保证职工有适当的体育锻炼时间

　　企业应减小职工的劳动强度，增加工间休息的时间，给职工提供一定的参加体育活动的时间。职工也应提高认识，充分利用企业现有的场地和设施进行体育锻炼。职工应充分利用早上和晚间的时间进行体育锻炼。

　　6.建议

　　(1)企业职工参加体育活动的动机是好的。正确的体育价值观和积极稳定的体育态度是促进企业职工参加体育活动的重要因素。

　　(2)企业职工对参加体育活动的重要性认识不足，企业厂区体育场地与设施不足，职工参加体育活动程度较低，职工参加体育锻炼的时间不足，体育消费意识薄弱，这是企业大众体育急需解决的问题。

　　(3)加强大众体育宣传力度，真正落实企业大众体育场地与实施、组织与管理的经费，提高职工健身意识、营造体育文化的氛围和环境，提高职工健康消费意识，保证职工有适当的体育活动时间，也是当前企业大众体育工作的主要思路