近日，靖江叉车公司举行工资集体协商谈判。城南办事处相关负责人、市总工会负责人、城南办事处三十多家企业工会主席到场观摩。

  2011年该公司叉车产品综合实力位居全国同行 108家企业第14位，牵引车列全国第一，开票销售2.2亿元。但受成本上涨、汇率变动等影响，去年出现了亏损。“我们请公司适当提高一线工人工资，着重 提高二三线职工工资，调整职工福利待遇。”公司工会主席卞宏坤提出职工愿望。话音落下，职工方和行政方展开激烈对话谈判。最后，公司董事长陆铭表态：企业 将通过开拓市场、降低消耗等措施提升效益，尽可能提高职工收益。

  谈判中，“人员精简”议题引发了职工方和企业 方激烈辩论。公司工会副主席陈迪兴据理力争：“精简人员不能影响企业稳定。对于精简人员，企业要依法妥善安置。”对此，公司办公室主任刘旭平回应，公司对 精简人员实行双向选择、竞争上岗，只要当事人配合，绝不会将其推向社会。

  经过一个多小时“唇枪舌战”，行政方和工会方 基本达成共识，在谈判协议上签字。一场利益的博弈以企业方和职工方“共赢”落下帷幕。城南办事处工会主席陈庭芝评价：通过工资协商稳定职工队伍，保护职工 利益，实现企业和职工“双赢”，靖江叉车公司的协商谈判，值得其他企业借鉴。

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