原标题：放假不关注工作群消息算失职吗？

　　近日，网上热传的一张微信聊天截图显示，疑似一名领导在群中因员工不收红包而点名处罚，不仅要受罚员工每人在群里发200元红包，还要求他们在群内公开检讨。

　　此消息一出，引发网友广泛热议，有人指责、嘲讽该领导，而放假不关注群消息是不是失职，也再次成为大家讨论的焦点话题。2月17日，记者采访了多名职场人士，听听他们是如何看待此事的。

　　事件

　　网传员工未抢红包要做检讨

　　在网友爆料的截图中，一名疑似美好集团的领导在“美好集团全国营销群”里发了45个红包，但第二天他发现还有5个红包没人领取。

　　该领导因此发文：“作为营销人，对于营销大群的情况超过24小时不予关注，连红包都不领。先不谈心的问题，你们最基本的素养何在？还能不能胜任目前的工作？过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的上。抢红包是小事，但也能看出很多问题。”

　　随后，该领导责令未领取红包的营销人员，在群内公开道歉检讨自身，且每人发200元红包在群里，还称：“如果不能做到，今天下午4点之后移出本群，年后处理。”

　　热议

　　网友：“小题大做”“好大官威”

　　“谁给他底气这么干的？”“其实是自己的权威受到挑战心中不爽找茬。”“哇喔，真威风，有点小题大做了吧，颐指气使的嘴脸跃然纸上。”“过年就是过年，放假就是放假，微信是我私人用品，我想用就用，管得着吗？”……此事一出，随即引来不少网友围观、热议，“集团”的官方下也出现“李总好大的官威！”等等评论。

　　除了指责、嘲讽外，大家也开始对“过年假期到底要不要关注工作群”进行讨论。放假不关注工作群消息是失职吗？

　　“作为企业领导人，应该体谅和关怀下属的生活，让自己的员工过一个舒心畅意的春节，这样不好吗？发红包是好事，但不能以此为由约束员工。”网名为“高原_60158”评论说，春节放假期间，员工不关注工作群里的消息没有错，毕竟能放几天假是不容易的，况且还是中国传统的春节假期。

　　延伸

　　退群百个，唯独一个群不能退

　　班级群、小区群、亲友群、工作群、团购群……当下微信群已成为人们生活、工作、娱乐的标配，各式各样的群聊天不仅占据了手机的大量内存，也占据了我们大量的时间和精力。

　　不过，有人测算过，一个群的活跃时间是3个月至6个月。群再多，也有消停的那天，如在某次饭局、某个活动面对面建的群，活动后不久便成为了“活化石”，某天拉起的小学同学群，在经过一番热闹后，慢慢只剩下“早上好”“生日快乐”和越来越频繁的拉票，最后被你设置成了免打扰模式。

　　“建群的时候兴致勃勃，最多的时候我有近百个群。”长沙一名80后职场人士李先生记者采访时表示，一年多前他就开始清理微信群，最开始是“设免打扰”，后来就慢慢地把他认为不重要、长时间不用的群一一清退了，“唯独工作群不敢退，不管有多少个。”

　　“我置顶了两个群，一个是文件传输助手，一个是部门工作群。”90后王女士任职于长沙某传媒，她每天起床后的第一件事和睡觉前的最后一件事就是看微信，即使假期也如此，“生怕错过了领导交代的任务、单位下发的重要。”

　　记者采访了多名企业员工和负责人，发现多数人认为工作群是他们关注的重点群，不少人还将其排在最重要群的位置。“毕竟工作是首位的，其他的群或是娱乐、消遣，可以缓一缓。”

　　“春节假期也及时关注工作群是值得肯定的，但也不能过于苛刻。”长沙某单位的负责人受访时则表示，是否要求员工在假期也及时关注工作群方面，不能一概而论，要视、岗位而定，“即使有要求，也要制定相应的规章制度。”他说，他在员工及时关注工作群上没有做过太多的要求，因为他觉得员工们都做得还可以，而且微信也不是的唯一方式，“还可以打电话提醒。”

（文章来源：三湘都市报）

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