原标题：再问社畜之死：到底要不要卖命工作？

　　昨天大家应该都听说了一件伤心事：上海一位拼多多女员工在凌晨下班路上猝死，年仅22岁。劳动保障监察部门已经介入检查企业用工情况。

　　消息传出后，一条知乎留言被广泛传播，引起网友哗然：

　　你们看看底层的人民，

　　哪一个不是用命换钱？

　　扎心了。。。

　　无论事件真相如何，引起公愤的主要原因是有些人对卖命悲剧的冷漠。

　　难道卖命工作是一件理所当然的事吗？

　　目前正反两派观点激战正酣，辩友的主要意见如下。

　　正方

　　不卖命怎么翻身改命？

　　生活不易，奋斗本来就是年轻人的主旋律。

　　理由一：对于家里没矿的人来说，不卖命就无法改变命运。大部分人家里真的没矿，所以，认命吧！

　　理由二：虽然天赋、智慧、运气也很重要，但是大部分人天资平平，命运又捉摸不定，唯一能够掌控的就是自己的努力，能拼命就要拼命。

　　理由三：很多企业的工作环境和条件并不太差。现在舆论关于劳动者权益保护的呼声越来越高，很多大公司都不愿意给人血汗公司的印象，提供了不少员工福利，休假团建吃喝玩乐应有尽有，尽量打造轻松舒适的工作氛围。  

　　理由四：也有人认为，能靠卖命赚到钱也是本事。很多年薪50万元以上的996工作招聘门槛并不低，需要有相当的知识和技能，年轻有学历有本领才可以为此卖命，因此有条件通过卖命赚到钱就要好好珍惜。

　　反方

　　要卖命怎么好好活命？

　　让青春喂狗的不只有渣男渣女，还有渣工作。

　　理由一：工作赚钱是为了更好地生活。如果增加收入带来的快乐和好处，无法弥补加班卖命带来的痛苦和坏处，那么努力加班的效用为负。要是年轻人连活着都成问题，就更谈不上卖命了。

　　理由二：工作安排不合理、管理不善导致了无谓的加班。比如，公司内部沟通效率低下，低质量的会议太多太长，或者迫于公司氛围而随大流加班，这样的工作只不过是在摸鱼瞎耗，应该通过提升沟通和工作效率来减轻上班负担，避免加班。

　　理由三：有些困难企业或无良企业在没有加班费或不涨薪的情况下，却要求员工增加付出，比如提前上班一小时，模糊下班时间，鼓吹无私奉献精神。这样对员工是不公平的，也有违反法律法规的嫌疑。

　　理由四：有些人不是不想努力，而是不想为了老板而努力。不少996的员工过了35岁就被老板抛弃，你把公司当成家，但公司不把你当成家人。对职场的失望改变了一些年轻人的想法。鼓吹996的马爸爸当年并没有努力去做英语老师的本职工作，而是为了自己创业而努力。

　　各位看官，你今天加班不？