董事长刘士钢

对处于上升关键时期的东华测试公司来说，以“新”字当头推动公司创新发展是必经之路。

在大变局的挑战和机遇之下，企业着力打造面向未来的组合能力，持续通过精益管理确保自身发展所需的资本。改变从下至上逐步改进的方法，尝试从上至下突破思考边界。建立相关考核激励机制，使管理人员的整体管理水平得到提升。

企业高质量发展离不开高质量的人才，东华测试通过外设子公司、校企合作、柔性引进等方式，招引高层次创新创业人才及行业稀缺性人才。与国内知名院校建立校企合作关系，构筑集聚国内优秀人才的科研创新高地。

面对不断变化的经济、政策、技术和国际环境，企业要从推动环境、社会可持续发展的维度重新定义企业的意义和目标，在纵向比较的基础上打造一个“新”的公司，确保基业长青。