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三江电器集团:“四融合”带动“四促进”

发布时间: 2020-09-30   作者:中共江苏三江电器集团股份有限公司委员会   来源: 《靖江企业家》2020第9期  
摘要: 三江电器集团:“四融合”带动“四促进” 企业党建发展相融共生

江苏三江电器集团股份有限公司党委十分重视企业党建工作,把党的政治优势、组织优势转化为推动企业发展的助推剂,坚持党建融入企业经营制度、融入基础建设、融入企业发展决策、融入人才队伍建设,党建与企业发展的“相融共生”引领三江电器集团稳步发展近年来,公司先后获得了“国家知识产权优势企业”、“江苏省AAA级质量信用企业”、“江苏省文明单位”、“江苏省重点培育和发展的国际知名品牌”、“靖江市市长质量奖”等荣誉,产品不仅畅销全国各地,还远销欧美市场。江苏三江集团党委被靖江市委评为五星级基层党组织。

党建融入企业制度,促进“执行力”提升。根据《党支部工作条例(试行)》,2018年以来三江电器集团党委对所属党组织进行了重新调整。根据公司内部《人力资源管理制度》、《研发项目管理制度》、《财务管理制度》等规章制度对《三江电器集团党员管理制度》进行了完善,同时把“三会一课”送进车间、送到岗位,既保证了党建工作的政治性和严肃性,也体现了灵活性和实效性,基层党支部战斗堡垒作用在一线得到了充分发挥,在保持和巩固党的思想政治、组织建设、联系群众优势的前提下,最大效力促进全体员工“执行力”的进一步提升,提高企业运行效率,促进企业和谐科学发展。

党建融入基础建设,促进“战斗力”提升。一是完善党建责任体系。集团党委发挥“中枢”作用、各分厂支部领导班子发挥“主导”作用、全体党员发挥“根本”作用,形成了“三位一体”抓公司党建责任体系,夯实了基层基础,激发了党建活力;二是建设标准化党支部。围绕各党支部抓什么、怎么抓,公司党委组织编印了《基层党支部工作实用手册》,把党支部日常工作的基本内容、基本要求、基本标准系统化地编辑成册,并对全厂近年来的党建工作基本经验进行总结,用以指导和规范基层党建工作;是建设规范阵地三江集团党委下设7个党支部,每个党支部建有各自的活动室,在每个支部的活动室门口、活动室内部都放置了标志牌、制度牌、党旗、书报架、党组织机构图以及党员公开承诺牌等;是规范台账管理。定期整理归档党组织工作台账、党员基础台账、党员发展工作台账、党员教育管理台账、特色党建工作台账、文件台账等基本档案资料,对基础台账分类装订。各支部每开展一次活动,都有规范的活动记录、签到册、照片或现场微视频等痕迹资料,按照有统一标识、有统一规格、有专人管理的“三有”要求,建立标准化档案。

党建融入企业发展决策,促进“凝聚力”提升。将党的方针政策融入三江集团发展战略、指导思想的制定,让“红色文化”成为三江企业文化的基因密码,提升人心凝聚力。一是党委决策重大事项。构建了“董事会决策、总经理负责、党组织监督”的管理模式,对技术转型、扩建项目、人事安排等重大问题,事前征询党委的意见,确保企业决策的民主化和科学化,2019年以来,集团党委已经参与讨论重大事项16起。二是党委确定发展目标。由公司党委和总经理室共同制定企业建设目标,例如:2018年集团党委提出的“十三五”期间以点带面的完智能改造工作。目前,已完成定子绕前线智能车间建设工作,并通过泰州市智能车间考核验收三是党委把好思想之舵。集团党委注重发挥政治思想优势,通过支部党课、专家讲座等,强化党员职工发展理念,让发展成为集团每个员工的共识。 

党建融入人才队伍建设,促进企业转型升级公司党委坚持党管人才,十分重视人才的引进、培养和使用。目前,公司大专以上学历人数214人,占职工总数的16.7%。一是充分发挥党的政治引领政治吸纳作用。公司坚持每年把科技人才、技术骨干作为发展对象,加大培养力度,把他们培养发展为党员,再从党员中选拔会管理的优秀分子培养成管理人员或中层干部,收到了较好的效果。如公司管理二支部书记苏申科是公司科技开发负责人,他带领公司科技部党员成立了“助攻难关”的党员突击队,2019年成功开发并量产各类电机15款,新增销售150万台,其中“干衣机用直流无刷电机”正在积极申报江苏省绿色设计产品。二是充分发挥科技人才的作用。企业转型升级过程中,公司党委充分调动科技人员的积极性。在技术改造方面,公司积极推进“智能工厂”建设,近三年公司投入1800万元,完成了“微特电机智能绕嵌线车间”、“直流无刷电机智能装配线”建设,其中“微特电机智能绕嵌线车间”被评为泰州市智能车间。通过自身的工艺装备和水平的不断提升,保证了公司产品在激烈的市场竞争中的竞争优势。在转型升级的道路上,公司始终坚持“以市场促开发,以开发促转型”的原则,不断将内在科技成果转化为产品优势超声波电机、BPM无刷稀土永磁电机、三相变频电机及直流无刷电机,这一列高新技术产品每年形成订单850万台,占销售额的77.2%三是加大人才引进培养力度。近年来,公司先后从南京航空航天大学、华中科技大学引进博士3名,培养江苏省333高层次人才2名、泰州市311高层次人才5名,总经理环剑斌成为省科技型企业家,总经理助理苏申科成为泰州市科技型企业家。(靖江市两新党建咨询研究会指导总结供稿)

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